Hostigamiento psicológico/moral laboral: construcción de un inventario

Resumen

Se estima que el Hostigamiento laboral posee un alto grado de incidencia dentro del colectivo de trabajadores. Genera consecuencias negativas en la salud y diversas problemáticas psicosociales. Presenta dificultades para su evaluación, la ausencia de conocimiento provoca una situación de indefensión para el trabajador afectado, y el individuo no hace públicas las situaciones a las que se ve sometido. Al no ser identificado son tratados desde abordajes inespecíficos. La evaluación científica del hostigamiento constituye un área de carencia en la Argentina. El objetivo es presentar el proceso de construcción de una técnica para evaluar el Hostigamiento psicológico/moral laboral en nuestro contexto sociocultural actual. Se describen las etapas en el proceso de construcción: Revisión de bibliografía especializada. Entrevistas a informantes clave y trabajadores víctimas. Elaboración y adaptación de ítems. Revisión por jueces expertos. Depuración de ítems y administración a muestra piloto. Análisis de discriminación de ítems. Se obtuvo como resultado un instrumento confiable para evaluar el fenómeno en nuestro contexto: Inventario de Hostigamiento Laboral (IHL, Bustos Villar, Caputo y Aranda Coria, 2011), compuesto por cuatro escalas que identifican situaciones de hostigamiento: Comunicación, Trabajo, Vida privada, Entorno facilitador. En una segunda parte releva información sobre características del hostigador y consecuencias percibidas.