Mobbing y anulación de la disidencia/descontento: tras las huellas de sus interrelaciones / Mobbing and suppression: footprints of their relationships

Brian Martin, Florencia Peña Saint Martin

Resumen


Objetivos: dos procesos importantes en el ejercicio del poder son mobbing y anulación de la disidencia. Éstos son examinados en este artículo, comparados y contrastados con el objeto de expander las dinámicas negativas organizacionales y profesionales.

Método: las características y los patrones del mobbing y la anulación de la disidencia son examinados. Sus áreas de sobre posición y sus diferencias son analizadas y discutidas.

Resultados: disenso es retar a un grupo dominante o a un grupo de ideas, con frecuencia, como consecuencia, se desencadenan varias represalias, tales como ostracismo, hostigamiento y censura. Con frecuencia los disidentes son sometidos a proceso de mobbing. Sin embargo, hay diferentes procesos involucrados. Algunos blancos de mobbing son elegidos porque se apartan de la norma, no porque reten a ninguna ortodoxia. Algunas formas de anulación no involucran mobbing: un investigador disidente se le pueden negar tareas, bloquear sus publicaciones o sus solicitudes de financiamiento, pero no se le somete a ningún otro tipo de abuso. El resultado es que individuos o ideas pueden ser anuladas, sin que impliquen mobbing.

Mobbing y anulación de la disidencia se traslapan en las represalias en contra de los que denuncian irregularidades. Sin embargo, la anulación de la disidencia puede ocurrir también sin denuncias, por ejemplo, cuando investigadores obtienen resultados que no son bienvenidos por parte de grupos poderosos.

Conclusión: una mayor comprensión de los procesos de anulación de la disidencia puede ser útil para entender dimensiones de poder utilizadas por algunos grupos en contra de sus oponentes. Mobbing a veces es usado para anular. Los dos procesos comparten muchas estrategias, pero, sin embargo, son diferentes.

Palabras clave: mobbing, anulación de la disidencia, denuncia de irregularidades

Abstract

Aims: two important processes involving the exercise of power are mobbing and suppression of dissent. These are examined, compared and contrasted with the aim of expanding the understanding of organisational and professional negative dynamics.

Methods: The characteristic features and patterns of mobbing and suppression of dissent are examined. Areas of overlap and difference are noted and discussed.

Results: Dissent is a challenge to a dominant group or set of ideas, and often met with various reprisals, such as ostracism, harassment and censorship: dissenters are frequently subject to mobbing. However, there are some different processes involved. Some targets of mobbing are chosen because they are different, not because they are challenging an orthodoxy. Some forms of suppression do not involve mobbing: a dissident researcher might be denied jobs and have publications and grant applications rejected, but not be subject to any personal abuse. The result is that individuals or ideas may be marginalised without the usual features of mobbing.

Mobbing and suppression of dissent overlap with reprisals against whistleblowers. Some whistleblowers are mobbed or suppressed. However, suppression can occur without whistleblowing, for example when researchers obtain results unwelcome to powerful groups.

Conclusion: A greater understanding of processes of suppression can assist mobbing researchers understand the wider dimensions of power used by groups against opponents. Mobbing sometimes is used to suppress. They both share many strategies, but nonetheless they are different.

Key words: mobbing, suppression of dissent, whistleblowers

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