Reader Comments

Puncak Karir dan Jabatan

by Asd fg (2020-05-29)

In response to Bunyi Pasal 1 UUD 1945

Untuk perencanaan karir mereka sendiri adalah proses dimana seorang individu dapat mengidentifikasi dan mengambil langkah-langkah untuk mencapai tujuan karirnya. Melalui perencanaan karir ini kemudian setiap individu dapat menevaluasi kemampuan dan kepentingannya, dan untuk mempertimbangkan pilihan karir, memilih karir alternatif, mengembangkan tujuan karir dan lain-lain.

Perencanaan karir juga berencana kemungkinan seorang karyawan, anggota dari organisasi atau individu untuk mengejar proses promosi atau judul sesuai dengan persyaratan pekerjaan dengan kemampuannya.

Saat ini keterlibatan organisasi dalam berkarir mendapatkan di sini tumbuh. Bahkan saat ini banyak calon karyawan dalam sebuah organisasi, calon terutama pendidikan tinggi mereka ingin karir tidak hanya di satu kantor saja, tapi banyak keinginan lebih.

Alasan Perencanaan Karir Matters
Beberapa alasan yang membuat perencanaan karir yang sangat penting, termasuk berikut:


Untuk mencapai sesuatu yang dianggap dibuat bahagia atau senang.
Untuk mencapai sesuatu yang dianggap berharga.
Untuk mempelajari hal-hal baru.
Dan tentu saja, untuk mengembangkan dan praktek.
Manfaat Perencanaan Karir
Adapun beberapa manfaat dari perencanaan karir, termasuk berikut:

Untuk mengembangkan karyawan yang akan dipromosikan untuk dipromosikan.
Untuk melihat potensi karyawan.
Untuk menurunkan pergantian karyawan.
Untuk memenuhi kebutuhan karyawan.
Dan untuk membantu melaksanakan rencana kegiatan organisasi.

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Pengembangan Karir
Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi perkembangan karir seperti:

Faktor sosial
Puncak Karir dan Jabatan - Faktor sosial dibagi menjadi dua, yaitu:

Faktor Kelompok Primer
Ketik pendapatan dan pekerjaan orang tua.
Pendidikan yang dimiliki oleh orang tua.
Tempat tinggal dan keadaan lingkungan sekitarnya.
Jenis pekerjaan yang diinginkan oleh orang tua.
Nilai-nilai dan norma-norma yang diadakan dan lain-lain.